Los delegados de CGT expedientados
por Cauchos Karey, vuelven al trabajo
Dedicada a la fabricación de planchas de etil-vinilo-acetato (EVA) y planchas de goma vulcanizada que distribuye a terceros para la elaboración de productos finales, esta empresa del Grupo Karey cuenta con unos 80 trabajadores y se halla situada en la carretera San Vicente del raspeig a Agost.
En su página web se autocalifica de “líder español y poseedor de una imagen internacional consolidada apoyada por la calidad de sus productos y su servicio personalizado al cliente”. Comercializa sus productos en empresas como Adidas, Camper, Kickers, Mustang, Vialis, Zara, Channel, Carrefour, Bershka, Hugo, Boss, nike, Loewe, Coca Co la, Hero, Trapa, Puma y Decathlon, entre otras.
Pero en lo relativo a las relaciones laborales, destaca por su animosidad contra los representantes de los trabajadores: había conseguido que la empresa funcionara casi dos años sin delegados, tras amedrentar a los miembros del anterior comité.
En abril de 2008, tras constituir el Comité de Empresa, los representantes de CGT solicitaron material de oficina y acuerdos del Comité de Empresa para comenzar a funcionar como representación de los trabajadores, solicitaron verbalmente anticipos para los compañeros interesados y comunicaron a la dirección de CAUCHOS KArEY la mala labor profesional y humana de algunos mandos intermedios. La respuesta de la empresa fue
inmediata. En lugar de asumir y rectificar los errores con naturalidad y civismo, inició una persecución y acoso a los representantes de los trabajadores, con la finalidad de que no cundiera el ejemplo. La empresa pretendía que nuestros compañeros no hicieran uso de las horas sindicales que establece el Estatuto de los Trabajadores para los delegados de personal, con el argumento de que perdían producción y no pueden suplirla. En realidad, la empresa se lucra ahorrando personal: la mitad de la plantilla está a doce horas.
La empresa continuó con cambios de máquina, negativa a la conciliación, exprimiendo las tareas al máximo, acoso constante por cualquier motivo… y, como colofón, la apertura de un expediente disciplinario que culminó con una sanción de dos meses de suspensión de empleo y sueldo.
A CAUCHOS KArEY no le duelen prendas en saltarse la legalidad, incumplir éticas y normativas laborales o acosar a los re pre sentantes de los trabajadores. Quiere que nadie levante la voz, que nadie les quite la máscara, y para ello necesitan que ningún delegado pueda ejercer los derechos garantizados por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Por eso las prácticas continuadas y constantes de represión sindical y persecución contra los delegados de CGT en CAUCHOS KArEY, Iván Cusac Rodríguez, Israel Abellán Mata y David Blanco Ibarreta. Por eso pretenden acallar mediante prácticas ilegales cualquier legítima reivindicación por parte de los trabajadores y sus representantes. Por eso la instrucción de un expediente disciplinario absurdo, lleno de exageraciones y mentiras con elúnico objetivo de apartarles de la actividad sindical, y la sanción de suspensión de empleo de 2 meses.
Pero se han equivocado de estrategia y de sindicato. En CGT no les tenemos miedo y cumpliremos con nuestra obligación denunciando a la empresa cada vez que sea necesario.
Si nos tocan a uno, nos tocan a todos.
La empresa reducirá 13.500
empleos en todo el mundo
Alcoa eliminará 45
puestos de trabajo
en Alicante
La serie de reuniones mantenidas
entre los representantes legales de
los trabajadores (CCOO, UGT y
CGT) y la dirección de Alcoa de Alicante
culminó, antes de las vacaciones
de navidad, en un preacuerdo
de las dos partes, pendiente de ratificación
por la asamblea de trabajadores,
que comportaría el despido
de un 10% de la actual plantilla, así
como la reorientación de la producción
de la planta hacia la hoja de más
de 60 micras y otros segmentos (closures,
brillo y Litho) en que la empresa
es competitiva y en los que
pretende aumentar progresivamente
la producción hasta las 80.000 toneladas
al año, todo ello dentro del Plan
de Actuación Industrial 2009-2011.
Según la empresa, la producción
de hoja de menos de 60 micras no
puede continuar debido a la sobrecarga
productiva de Europa, el aumento
de los competidores y de las
importaciones de Asia, así con la
complejidad de la producción de este
tipo de productos.
Por otra parte, la planta de Alicante
ha venido sufriendo una caída
del margen de beneficios de un 25%,
que junto al mayor coste de la energía
(entre el 40% y el 50%) y el alto
coste de producción, que se sitúa en
412 dólares por tonelada, hacen inviable
la actual situación.
Al objeto de disminuir el coste
social y laboral de la restructuración,
ambas partes han preacordado las
líneas de actividad prioritarias, así
como los colectivos afectados por las
medidas, que son los trabajadores
nacidos en 1950 y antes (unos 30),
al objeto de mantener la plantilla con
jóvenes. Serán indemnizados de
acuerdo al convenio vigente. Por otra
parte, los contratos de relevo a tiempo completo que vayan extinguiéndose
en 2009-2011 serán convertidos
en contratos indefinidos.
La asamblea de trabajadores de
Alcoa está convocada para el día 15
de enero de 2009.
