Del sindicato al empresariado
El presidente de ABC contrata a Fidalgo

El ex secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.) José María Fidalgo dirigirá ‘Negocia’, una nueva unidad del Instituto de Empresas Business School, según Carlos Martínez en http://www.kaosenlared.net/noticia/sindicatoempresariado-presidente-abc-contrata-fidalgo, del que entresacamos lo principal.

Su nuevo trabajo consistirá en analizar las mejores prácticas de negociación social y los sistemas sociales más equilibrados en el actual contexto de crisis, según anunció el uno de abril la escuela de negocios en un comunicado. El Instituto de Empresas es una gran empresa privada dedicada a la educación universitaria superior. Su objetivo es la formación de la elite empresarial con enfoque global.

A la institución educativa sólo pueden acceder los hijos de las clases más acomodadas, pues el precio de los masters oscila entre 60.000 y 30.000 euros. Una estrategia sencilla para que el hijo del obrero no vaya a la universidad y que tan bien han interiorizado los promotores
del llamado Proceso de Bolonia. El fundador y presidente de Instituto de Empresa, S.L
es Diego Del Alcázar, accionista a su vez de otras empresas como Aguas de Mondariz, Balneario de Mondariz, Publicidad Gisbert, Group Gaceta and Thomil y Ono. En julio de 2007 fue nombrado presidente del Grupo Vocento, cuya joya de la corona es el diario ABC, que en estos días está sufriendo un Expediente de Regulación de Empleo por el que se ha despedido a la mitad de su plantilla.

Si ya fue indignante el antecedente de Antonio Gutiérrez, que pasó de la misma secretaría a ser diputado del PSOE, su sucesor ha roto todos los esquemas. José María Fidalgo ha pasado de ser Secretario General de un sindicato de raíces comunistas y antifranquistas como CCOO, a estar al servicio de uno de los empresarios más influyentes de este país formando y asesorando al empresariado en el arte de la negociación colectiva. Estos dos casos deberían forzar a una profunda reflexión en el sindicalismo.

Interesa a todos los trabajadores que sus representantes no estén en manos de quienes tienen un interés contrapuesto a ellos: el capital. Si Fidalgo hubiera defendido con uñas y dientes a la clase trabajadora el empresariado no lo podría ni ver. Si le ofrecen este suculento trabajo es, sin duda, en remuneración a los servicios prestados.

Las actuales limitaciones en la duración de cargos en CCOO sólo sirven para que los profesionales del sindicalismo vayan saltando de un puesto a otro, dedicándose a maquinar para obtener un puesto mejor al anterior. No estaría de más, al igual que hacen las grandes empresas con sus ejecutivos, que durante un tiempo después de su cese no pudiesen aceptar empleo con otra empresa de la competencia. De este modo, ningún sindicalista debería poder trabajar para el empresariado hasta que hubiese pasado un tiempo prudencial desde el cese de sus responsabilidades sindicales.

Tampoco estaría de más reformar los estatutos de las organizaciones sindicales que establecen una limitación de los mandatos, fijándose no tanto a la duración de los cargos sino en el tiempo en que un sindicalista puede vivir del sueldo del sindicato sin pisar un centro de trabajo. El asesor y ejecutivo de la patronal José María Fidalgo es el fruto de un modo de hacer sindicalismo que ha fracasado. Es el momento de buscar alternativas a CCOO y UGT antes
de que los trabajadores perdamos más conquistas sociales. Fue muy difícil conquistar los derechos de los trabajadores, pero perderlos está siendo demasiado fácil

 

Cauchos Karey reprime y acosa a los delegados de CGT
Despedido un delegado sindical de CGT

Cauchos Karey prosigue su guerra contra los delegados de CGT y acaba de despedir al compañero Iván Kusac, que ostenta los cargos de Delegado Sindical y de Seguridad e Higiene, usando como pretexto el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

El acoso al que ha estado sometido el compañero ha sido de tal envergadura que le ha llevado a acudir a la consulta del psiquiatra así como a tomar la baja periódica y, por consiguiente, a entregar el justificante de la misma en la empresa, pese a lo cual la empresa se escuda en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y le despide el pasado 22 de abril.

La empresa del Grupo Karey se distingue por su enemistad hacia los trabajadores y los representantes de personal elegidos democráticamente (ver Alakr@nt número 0, enero de 2009). Los compañeros de CGT comenzaron
a tener problemas al poco de constituirse el nuevo Comité de Empresa, en abril de 2008. Primero, la empresa no quería conceder ni pagar las horas sindicales que les corresponden como delegados. Luego, comenzó el acoso laboral, con cambios de máquina, vigilancia y control, etc., para, a finales del año pasado, expedientar a tres delegados con una suspensión de empleo de dos meses.
Parece evidente que la empresa pretende acallar mediante prácticas ilegales cualquier legítima reivindicación por parte de los trabajadores y sus representantes electos. Por eso los expedientes disciplinarios y el nuevo despido: para apartarles de su actividad sindical.

Pero, repetimos, se han equivocado de estrategia y de sindicato. En CGT no les tenemos miedo y cumpliremos con nuestra obligación denunciando a la empresa cada vez que sea necesario. Si nos tocan a uno, nos tocan a todos.

Salud y Anarcosindicalismo
CGT Alacant