Frente a la crisis, organización y acción directa

En julio de 2007, la tasa de desocupación bajó al 7,9% y Zapatero, antes de las elecciones generales, proclamó el objetivo del pleno empleo. Cuando la crisis echó por tierra el que iba a ser el principal argumento electoral del PSOE, aparecieron promesas electorales como la reducción de 400 euros del IRPF, que más adelante se convertiría en medida anticrisis y que ahora, con un déficit público que se situará en torno al 10% del Producto Interior Bruto (PIB) en 2009 y un paro que no baja del 18%, desaparece de los prepuestos generales del Estado del próximo año.

A tenor de los estudios, en lo que va de crisis se han destruido en España 1,5 millones de puestos de trabajo y hay 2,2 millones de parados más, con una tasa del 17,9%, lo que convierte a nuestro país en la principal fábrica de parados de la Unión Europea.

Y las previsiones son aún peores. La OCDE informó el pasado 16 de septiembre que hasta finales de 2010 se contabilizará otro medio millón de desocupados más con una tasa de desempleo del 19,8%. Otros expertos prevén que “la tasa (de paro) será alta durante mucho tiempo” y que hasta 2011 no habrá un crecimiento suficiente como para detener la destrucción de empleo, lo cual no ocurrirá antes de que el incremento del PIB se sitúe entre el 1,5 y el 2% anual.
Salta a la vista que las políticas del gobierno socialista son insuficientes e ineficaces. Los 8.000 millones del fondo para inversiones locales destinados a obras municipales (que el próximo año se reducirá a 5.000) han creado 400.000 empleos temporales que apenas han servido para maquillar las cifras del paro. La contratación de 1.500 orientadores laborales y la ampliación de la plantilla de los servicios de empleo no han redundado en la contratación laboral. Y la caritativa ayuda de 420 euros al mes a los parados que hayan agotado todas sus prestaciones sólo servirá para retrasar durante seis meses o un año (en el
mejor de los casos) su camino hacia la exclusión social.

Las medidas no han detenido la hemorragia del paro, que en agosto volvió a subir. Nos espera un año difícil, un año de resistencia y lucha contra los burdos intereses de la patronal, contra los despidos, los cierres de empresa y los ERES injustificados a que nos vemos sometidos, mientras los dirigentes de los sindicatos mayoritarios aplauden aumentos salariales del 0,3% en la administración pública y proponen aumentos del 1% en las empresas privadas.
En esta situación, las secciones sindicales de CGT deben organizarse y programar sus acciones de defensa de los intereses de los trabajadores. Tienen que propugnar la acción directa, la unidad de acción en los comités de empresa. Tienen que defender el valor de las asambleas, la necesidad de consultar a los trabajadores antes de adoptar cualquier tipo de acuerdo con la empresa.

A todas las secciones sindicales de CGT

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

Todo parece indicar que la crisis continuará e incluso se agravará para los trabajadores el próximo otoño, a medida que vayan finalizando los contratos temporales del famoso Plan E tras cumplir su cometido cosmético para con las cifras del paro veraniego: todos los expertos, excepto los afines al gobierno socialista, estiman que terminaremos el año con una tasa de paro del 20% y entre 4,5 y 5 millones de parados. Por otra parte, el efecto de la paga de 420 euros que tan caritativamente concederá el gobierno Zapatero a los parados que cumplan determinadas condiciones será muy limitado, como limitada es su aplicación a nivel económico, social y temporal.

La patronal, como de costumbre, pretende aumentar la competitividad de sus empresas recurriendo a los despidos y el abaratamiento de los costes salariales, tal y como se desprende de las continuas declaraciones de los voceros de la CEOE, el Banco de España y el resto de defensores del actual sistema.
Por todo ello, y con vistas a la elaboración de estadísticas y de un plan de acción a nivel de empresa, sector, polígono o municipio que nos permita afrontar la crisis con mayores garantías, el Secretariado Permanente ha acordado dirigirse a todas las secciones sindicales de Alicante y provincia para solicitar su colaboración en dicho plan.

En concreto, queremos que cada sección elabore una Lista de Asuntos Pendientes en la que haga constar, ordenados de mayor a menor por orden de prioridad en su resolución, las cinco principales reivindicaciones pendientes
de resolver en cada una de las empresas. Es necesario que cada sección argumente por qué no se han podido resolver hasta ahora, qué vías de solución propone para resolverlas y qué efectos tendría su resolución sobre la plantilla y la afiliación. La fecha límite de entrega de la Lista de Asuntos Pendientes es el 15 de octubre.

Salud.