El ERE de ALCOA se saldará con un máximo de 28 extinciones

Tras la reunión de la Comisión Delegada del Comité de Empresa y la dirección de ALCOA del pasado 15 de febrero y el proceso de consulta con los trabajadores, el ERE de Alcoa se saldará con 28 contratos de extinción. La dirección se reserva la posibilidad de realizar reducciones forzosas, caso de no alcanzarse de manera voluntaria, entre los trabajadores de menor antigüedad.

En principio, están previstas 17 extinciones para trabajadores nacidos en 1950 y 1951, cuatro para personal nacido en 1952 y una para nacidos en 1957. El resto, hasta completar las 28, afectará a personal de menor antigüedad.

Los trabajadores afectados recibirán una indemnización de extinción compuesta de la suma de las siguientes cantidades:

a) Indemnización con los criterios de cálculo de la indemnización por despido improcedente recogida en el articulo 56.1 .a) del Estatuto de los Trabajadores (45 días por año de trabajo hasta un máximo de 42 mensualidades).

b) La diferencia resultante entre el 65% del salario teórico de dos años minorado en la cantidad de 25.824€.

c) Una indemnización equivalente a 800 euros por cada año de antigüedad en exceso (o parte proporcional redondeada a 0,5) sobre 20 años de antigüedad, en los casos en que proceda.

Las extinciones tendrán lugar antes del 31 de marzo de 2010, salvo que por necesidades organizativas, a juicio de la Dirección, algún caso excepcional se retrase de 1 a 3 semanas.

Se ha acordado la congelación salarial en 2009 de acuerdo con las tablas salariales de 1 de enero de 2008. Se procederá a regularizar los devengos correspondientes desde la citada fecha y hasta el día de la firma, como resultado de los efectos de congelar dichas Tablas.

También se ha acordado abonar el 100% de la prima de productividad del año 2009, procediéndose a regularizar la diferencia entre el porcentaje abonado (90%) y el 100%. El montante de esta regularización es de 317€ Además, se ha conseguido una paga única y lineal de 75€ brutos por el impacto de la reducción de costes habida al haberse mantenido los índices de productividad, la flexibilidad demostrada así como de la reducción de inventarios.

Tendrán acceso a esta paga todos los empleados No PFD‘s (que tienen otro sistema de incentivo variable) que estén empleados a 28 de febrero de 2010. No tendrán derecho a ella los empleados con un índice de absentismo individual superior a 5 %.

A efectos de cómputo no se considerarán los permisos retribuidos, bajas por accidente laboral y aquellas que a juicio del servicio médico sean de media y/o larga duración. Esta paga no será consolidable a ningún efecto para el año 2010.

Trabajadores y dirección se dan por satisfechas en relación a la sentencia de 26 de noviembre de 2009 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, con independencia del pronunciamiento que en su día haga el Tribunal Supremo. Los parámetros de la prima de producción de 2010 serán negociados antes del 15 de abril.

Interesante charla de Manolo Cañada el 29 de enero

Educador social a tiempo completo y militante de CGT, que vincula como pocas personas empleo, trabajo y activismo político. Tras sus últimas vivencias compartiendo peleas con las gentes de la Asamblea de personas paradas y precarias de Mérida y harto de los medios de incomunicación del mercado, tomó el bolígrafo para desvelar y animar las luchas que más que nunca deben florecer en estos tiempos.

La Renta Básica de las Iguales (RBis) es el derecho que tienen todas las personas, por el hecho de serlo y no por cualquier otra circunstancia, de recibir una cantidad periódica de dinero que le permitan sobrevivir con dignidad. Es un derecho de ciudadanía que, a pesar de su fuerza como posible alternativa al capitalismo reinante, no tiene un sujeto social que lo sustente. Por lo tanto, nuestro objetivo debería ser convertir la RBis en un instrumento de lucha que nos permitiría vivir con menos, sin tener que deblegarnos doblegarnos ante es marcado el mercado. Al mismo tiempo, hay que huir del mero debate teórico sobre alternativas.

Una segunda idea que Manolo nos intentó trasladar es que la precariedad es mucho más que el % de contratos temporales y leoninos que se gastan los empresarios de la crisis y de antes, la precariedad es el miedo y la soledad con que nos enfrentamos a estas injusticias, es la debilidad progresiva del vínculo social. Es evidente que la precariedad y la pobreza son cada vez más rentables para el poder, así que la RBis sería también el mejor instrumento para frenar el uso que el poder hace de la riqueza y disminuir los beneficios que de ella obtiene.

La tercera idea importante sería desenmascarar la intención parasitaria del poder, cada vez más voraz como demuestra la SGAE, del poder para privatizar y rentabilizar obras y bienes culturales que son patrimonio de la humanidad. La RBbis también es un instrumento para enfrentarse a esa expropiación de lo común.

Por último, Manolo nos recordó que con la RBis estamos moviendo un dogma del capitalismo: el del trabajo asalariado. La RBis es la cuña perfecta para romper el vínculo laboral que impone el capital: el dinero. Seguiríamos trabajando, pero en torno a otros valores más humanos, más libertarios Hemos de tener claro que no vale usar atajos, pero que nuestra labor como sindicato es buscar caminos, recomponer la maltrecha conciencia de clase haciendo sindicato y fortaleciendo vínculos entre iguales.

Viki Criado