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Federación Provincial de la Confederación General del Trabajo

 

 

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Beneficios 3º trimestre sector: 11.339 millones, beneficios 3º trimestre Banco Sabadell: 654 millones, unos resultados plagados de irregularidades

Nadie puede negar que el sector de banca en general y banco Sabadell en particular ha obtenido unos resultados más que satisfactorios pero desde nuestra posición de representantes de las y los trabajadores, no podemos obviar la realidad que percibimos en nuestros puestos de trabajo: se consiguen gracias a la continuas ilegalidades que soportamos y a la presión desmedida que sufrimos.

CGT Banco Sabadell

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Qué es el Acoso Laboral

Todas las personas, en el mundo laboral, tenemos el derecho y la obligación de relacionarnos con un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguarda de nuestros derechos laborales fundamentales. El acoso laboral y/o sexual por razón de sexo supone un grave atentado contra la dignidad de las personas, por eso las empresas deberán velar por el cumplimiento de un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas y deberán garantizar el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. También el derecho a la seguridad, a la salud e integridad física y moral, y el derecho a la libertad sexual.

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La dirección laborales se transforma en relaciones judiciales. En Banco Sabadell no existe diálogo y la negociación

Comenzamos el año 2018 con múltiples citaciones ante la Audiencia Nacional. La Dirección del banco ha decidido que, en lugar de perder el tiempo con negociaciones y diálogo con la parte sindical, es más positivo para la empresa que sea la Audiencia Nacional quien resuelva las numerosas problemáticas laborales que se viven en el banco, ante la incapacidad manifiesta de Relaciones Laborales para llegar a ningún tipo de acuerdo que cumpla la legislación laboral vigente.

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El Tribunal Supremo declara válido el registro de prolongaciones de jornada, el registro de compensación de las mismas y el sistema de comunicación a los sindicatos vigentes en Banco Sabadell

Con fecha 20 de diciembre de 2017 (publicado por la dirección del banco el pasado 25 de enero de 2018 en Área del Empleado/notificaciones de Recursos Humanos) el Tribunal Supremo ha declarado válidos (obligado cumplimiento) tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones vigentes en Banco Sabadell,...

CGT Banco Sabadell

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Acuerdo gestión activa

CCOO, UGT, SICAM Y USO otorgan carta blanca a RRLL para su externalización

colectivo. Según la legislación vigente, la dirección de RRLL debía abrir un proceso de negociación con la representación sindical donde se justificaran las medidas a implantar, se acordaran sus condiciones de trabajo, así como las debidas garantías para que nuestro personal en GA desempeñara sus tareas con la mayor seguridad jurídica.

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Plataforma Feminista de Alicante. Desfile 8 M 2014

 

22 M. Marchas por la dignidad CGT Alicante

 

Manifestaciones 22 M. Lo que no dieron los medios

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